Декретный отпуск: права мамы и папы
Отпуск по уходу до 1.5 и 3 лет, пособие 40% и место работы
Комментарий редакции
«Декрет мамы или папы — это право, а не обязанность. Часто папы не знают, что могут уйти в отпуск по уходу вместо мамы или параллельно с ней на разных детей. В 2024 году в декрет ушло 63 000 отцов — на 25% больше, чем в 2023. Тренд растёт.»
Комментарий редакции sprosi-experta.ruДекрет в России состоит из двух отдельных отпусков: по беременности и родам (140 дней, только для мамы) и по уходу за ребёнком до 1,5 и до 3 лет (для любого члена семьи). Оба регулируются ТК РФ и ФЗ № 255-ФЗ.
Отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет
Кто может уйти в декрет
В отпуск по уходу вправе уйти (ст. 256 ТК РФ): мама, папа, бабушка, дедушка или другой родственник, фактически ухаживающий за ребёнком. Главное условие — быть официально трудоустроенным.
Пособие по уходу до 1,5 лет
Размер: 40% среднемесячного заработка за 2 предыдущих года.
| Параметр | 2025 год |
|---|---|
| Минимальное пособие | 9 227 ₽/месяц (40% МРОТ) |
| Максимальное пособие | 49 124 ₽/месяц |
| На каждого ребёнка при двойне | 40% за каждого, но не более 100% заработка |
| Срок выплаты | До достижения ребёнком 1,5 лет |
Работа неполный день в декрете
Находясь в отпуске по уходу, можно работать неполный рабочий день или удалённо — пособие сохраняется в полном объёме (ст. 256 ТК РФ). Это популярная схема: мама или папа работает 4 часа в день и получает и зарплату, и пособие.
Практический пример: «Папа из Санкт-Петербурга ушёл в декрет вместо мамы — у него была зарплата 120 000 рублей, у мамы 40 000. Пособие 40% от его заработка = 46 000 рублей в месяц против 15 000 у мамы. За 18 месяцев разница составила 558 000 рублей.»
Отпуск по уходу от 1,5 до 3 лет
С 1,5 до 3 лет — отпуск предоставляется, но пособия от государства нет (только ежемесячные региональные выплаты и Единое пособие при нуждаемости). Ряд работодателей по коллективному договору выплачивает дополнительные суммы — проверьте свой трудовой договор.
Гарантии сохранения рабочего места
Во время декретного отпуска работодатель обязан (ст. 256 ТК РФ):
- Сохранить рабочее место и должность
- Сохранить все условия трудового договора
- Включить период отпуска в общий трудовой стаж
- Увольнять сотрудника (кроме ликвидации организации)
- Изменять должность или оклад без согласия
- Принуждать к выходу на работу раньше срока
- Сокращать должность во время отпуска
Папа в декрете: как оформить
- Написать заявление об отпуске по уходу за ребёнком своему работодателю
- Приложить: свидетельство о рождении ребёнка, справку с работы мамы о том, что она не в отпуске по уходу и не получает пособие
- Работодатель передаёт данные в СФР
- СФР назначает пособие (10 рабочих дней)
Эксперт сделает расчёт пособия для мамы и папы и поможет выбрать оптимальный вариант. Иногда папин декрет — это дополнительные 300 000+ рублей за 18 месяцев.
Частые вопросы о декретном отпуске
Можно ли прервать декрет и выйти на работу?
Да, в любой момент. Достаточно уведомить работодателя за 3 рабочих дня и написать заявление о досрочном выходе. Пособие прекращается с даты выхода на работу полный день. При неполном — сохраняется.
Идёт ли стаж во время декрета?
Отпуск по беременности и родам (140 дней) — засчитывается в стаж полностью. Отпуск по уходу до 1,5 лет — засчитывается в трудовой стаж, но не в специальный (педагоги, медики). В пенсионный стаж засчитывается: до 1,5 лет включается, от 1,5 до 3 лет — нет. Максимум для женщины — 6 лет ухода за детьми учитываются в пенсии (по 4,32 ПБ за год с первым ребёнком, 8,64 со вторым).
Что если оба родителя хотят использовать часть декрета?
Родители не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним ребёнком. Но могут чередоваться: мама 6 месяцев — папа 12 месяцев. При каждой передаче: пишем заявление, справка второго родителя. Пособие 40% получает тот, кто фактически в отпуске.
Платит ли ИП пособие по уходу?
ИП получают пособие только если добровольно зарегистрировались в СФР и уплачивали взносы. В 2025 году добровольный взнос ИП — 6 696 рублей/год. При оплате до 31 декабря 2024 года право на пособие возникает с 1 января 2025 года. Выплата — через СФР напрямую.
Сохраняется ли пособие при увольнении в декрете?
Да. При ликвидации организации или реорганизации пособие выплачивает СФР напрямую до достижения ребёнком 1,5 лет. Размер сохраняется тот же — 40% заработка, не ниже минимума. При добровольном увольнении в декрете — пособие прекращается с даты увольнения.