Трудовые права работника: что должен знать каждый

«Меня заставляют работать сверхурочно и говорят, что это условия испытательного срока» — с таким запросом недавно столкнулся Антон, программист из Самары. Он проработал 4 месяца, получал меньше обещанного, не имел оформленного договора и считал, что «так и должно быть в IT-стартапах».

Не должно. Разберём ключевые права работника — переработки, отпуск, больничный, увольнение — и что делать, если работодатель их нарушает.

Трудовой договор: основа всех прав

Работодатель обязан заключить письменный трудовой договор в течение 3 дней с момента начала работы (ст. 67 ТК РФ). Без договора вы юридически не существуете как работник — и у вас нет ни прав, ни защиты.

Обязательные условия трудового договора (ст. 57 ТК РФ):

• Место работы
• Трудовая функция (должность, специальность)
• Дата начала работы
• Условия оплаты труда (оклад, тарифная ставка, надбавки)
• Режим рабочего времени и времени отдыха
• Гарантии и компенсации при работе во вредных условиях

Если работодатель не хочет заключать договор — это нарушение ст. 67 ТК РФ. Штраф для организации — от 50 000 до 100 000 рублей (ст. 5.27 КоАП). Фактическое допущение к работе без договора само по себе является заключением договора — это можно доказать в суде (свидетели, переписка, пропуск).

Заработная плата: права работника

Сроки выплаты

Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Конкретные даты устанавливаются работодателем, но между выплатами не может быть более 15 дней. Задержка зарплаты даже на 1 день — нарушение.

За задержку зарплаты работодатель обязан выплатить компенсацию — не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Это автоматически, без иска — просто рассчитайте и включите в требование.

МРОТ

Заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2025 года МРОТ составляет 22 440 рублей в месяц. В регионах может быть установлен региональный МРОТ (обычно выше федерального).

Зарплата «в конверте»

Если часть зарплаты «серая» — вы ничем не защищены по этой части. При увольнении, споре, задержке — официальна только «белая». Плюс: «серая» зарплата не учитывается при расчёте отпускных, больничных, декретных.

Рабочее время и переработки

Нормальная продолжительность рабочего времени

Не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Для отдельных категорий — меньше: несовершеннолетние, инвалиды, вредные условия труда.

Сверхурочная работа

Любая работа сверх нормы — сверхурочная. По закону (ст. 99 ТК РФ) она возможна только:

• С письменного согласия работника (за редкими исключениями — аварии и т.д.)
• Не более 4 часов два дня подряд
• Не более 120 часов в год

Оплата сверхурочных (ст. 152 ТК РФ): первые 2 часа — не менее чем в полуторном размере, далее — не менее чем в двойном. Или по желанию работника — дополнительное время отдыха.

«У нас ненормированный рабочий день» — не повод не платить за переработку сверх оговорённого. Ненормированный режим предполагает лишь иногда привлекаться к сверхурочной работе без дополнительной оплаты — но не систематически.

Работа в выходные и праздники

По закону (ст. 153 ТК РФ) — в двойном размере или одинарном + дополнительный день отдыха. «Мы работаем в субботу — это рабочий день» — незаконно, если это не предусмотрено графиком при суммированном учёте времени.

Отпуск

Продолжительность основного отпуска

Не менее 28 календарных дней в год (ст. 115 ТК РФ). Для отдельных категорий — больше: педагоги (42–56 дней), врачи (36–56 дней), работающие во вредных условиях (дополнительный отпуск), работники Крайнего Севера (+24 дня).

Право на отпуск

Отпуск за первый год работы — через 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ). При этом беременные, несовершеннолетние и другие категории имеют право на отпуск раньше — по заявлению. Запретить уйти в отпуск «потому что некого поставить» работодатель не вправе — если отпуск утверждён в графике.

График отпусков

Работодатель обязан составить и утвердить график отпусков не позднее чем за 2 недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Отклонение от графика — только по соглашению сторон. Перенос отпуска без вашего согласия — нарушение.

Компенсация за неиспользованный отпуск

При увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ). Можно накопить несколько лет — всё выплатят. «Сгорают» только дни, накопленные более 2 лет назад — с 1 сентября 2023 года (изменения Трудового кодекса).

Больничный лист

Право на больничный

При временной нетрудоспособности (болезнь, травма, уход за больным членом семьи) работник имеет право на больничный лист. Увольнение во время больничного — незаконно (ст. 81 ТК РФ), кроме ликвидации организации.

Оплата больничного

По закону ФЗ № 255-ФЗ:

• Первые 3 дня — за счёт работодателя
• Начиная с 4-го дня — за счёт ФСС
• Размер: зависит от стажа. До 5 лет — 60% среднего заработка, 5–8 лет — 80%, 8+ лет — 100%
• Максимальный размер ограничен — в 2025 году около 4 039 рублей в день

Больничный по уходу за ребёнком

До 7 лет — оплачивается полностью весь срок болезни ребёнка. От 7 до 15 лет — до 15 дней по каждому случаю. Старше 15 лет — до 7 дней по каждому случаю.

Увольнение: права работника

Увольнение по собственному желанию

Работник вправе уволиться в любое время, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). По соглашению с работодателем — срок может быть меньше. На испытательном сроке — предупреждение за 3 дня.

Незаконное увольнение

Нельзя уволить без оснований. Законные основания увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ): ликвидация, сокращение штата, несоответствие должности, неоднократное нарушение дисциплины, прогул, хищение и т.д. При нарушении процедуры увольнения — суд восстановит на работе.

Выходное пособие при сокращении

При сокращении штата работодатель обязан (ст. 178 ТК РФ):

• Предупредить за 2 месяца
• Выплатить выходное пособие — среднемесячный заработок
• Сохранить средний заработок на период трудоустройства — до 2 месяцев (для районов Крайнего Севера — до 3)

Расчёт при увольнении

В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или направить уведомление о переходе на электронную) и выплатить все причитающиеся суммы (ст. 140 ТК РФ). Задержка расчёта при увольнении — те же 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Куда жаловаться при нарушении трудовых прав

Государственная инспекция труда (ГИТ)

Жалоба через Госуслуги или онлайн-инспекцию (онлайнинспекция.рф). Бесплатно, анонимно (по желанию). Срок рассмотрения — 30 дней. Инспектор выдаёт предписание об устранении нарушений, может оштрафовать работодателя.

Прокуратура

При системных нарушениях, задержках зарплаты, незаконном увольнении — жалоба в районную прокуратуру по месту нахождения работодателя. Прокуроры реагируют быстро, особенно при задержках зарплаты.

Суд

Иск о восстановлении на работе или взыскании зарплаты — в районный суд. Государственная пошлина не платится (ст. 393 ТК РФ). Срок исковой давности: 1 год по денежным требованиям, 1 месяц по незаконному увольнению. При незаконном увольнении суд может взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула.

Частые вопросы о трудовых правах

Обязан ли работодатель объяснять причину отказа в приёме на работу?

Да, по письменному запросу — в течение 7 дней (ст. 64 ТК РФ). Отказать в приёме на работу по дискриминационным основаниям (пол, возраст, национальность, наличие детей) — незаконно.

Могут ли уволить за прогул из-за болезни без больничного?

Если болезнь подтверждена документально (больничный выдан задним числом — это нормально), уволить за прогул нельзя. Если документов нет и вы просто отсутствовали — работодатель вправе квалифицировать как прогул.

Что делать если заставляют подписать «по соглашению сторон» вместо сокращения?

Отказывайтесь. «По соглашению» — вы теряете право на выходное пособие, предупреждение за 2 месяца и другие гарантии при сокращении. Соглашайтесь только если вам предложат компенсацию, которая вас устроит.

Можно ли работать без трудовой книжки?

С 2020 года введены электронные трудовые книжки. Можно полностью перейти на ЭТК — тогда бумажная не нужна. Но факт трудоустройства должен фиксироваться в системе ПФР/СФР.

Обязателен ли медосмотр при приёме на работу?

Для ряда категорий — да (ст. 213 ТК РФ): работники пищевой промышленности, медицины, образования, транспорта, работающие с вредными условиями. Расходы на обязательный медосмотр — за счёт работодателя.

Могут ли штрафовать работника?

Нет. Трудовое законодательство не предусматривает денежных штрафов как вида дисциплинарного взыскания (ст. 192 ТК РФ). Можно сделать замечание, выговор, уволить. Депремировать — можно, если это предусмотрено положением о премировании. Но «штраф 1000 рублей за опоздание» — незаконно.

Если работодатель обанкротился — получу ли зарплату?

Требования работников по заработной плате — привилегированные в процедуре банкротства (вторая очередь после расходов на банкротство). Это не гарантирует 100% выплаты, но шанс получить деньги есть.

Можно ли работать по договору ГПХ вместо трудового?

Договор ГПХ (подряда, оказания услуг) — не трудовой. По нему нет отпуска, больничного, трудовых гарантий. Если работа фактически носит трудовой характер (постоянная, с подчинением, в рабочее время) — её могут признать трудовыми отношениями через суд (ст. 19.1 ТК РФ).

Что делать если просят работать на испытательном сроке бесплатно «для проверки»?

Испытательный срок — это оплачиваемый период работы. Бесплатный «тестовый период» без трудового договора — незаконно. Работодатель обязан платить зарплату с первого дня, даже на испытании.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, в любой день в пределах двухнедельного срока предупреждения (ст. 80 ТК РФ). Даже в день увольнения — если на ваше место ещё не приглашён другой работник в письменной форме. Отзыв — в письменной форме.