Типичная ситуация: будущая мать ожидает существенно меньшую сумму декретных выплат, чем полагается по закону при её уровне зарплаты. Декретные выплаты — сложная система, где незнание нюансов стоит сотен тысяч рублей. В 2025 году суммы изменились — разберём актуальные цифры.

Разберём все виды выплат и права в декрете.

Виды выплат при декрете в 2025 году

Суммы актуальны на 2025 год и ежегодно индексируются — перед расчётом уточняйте текущие показатели на сайте СФР.

Как рассчитать декретные

По ст. 11 Закона 255-ФЗ пособие по беременности и родам = 100% среднего дневного заработка за 2 предшествующих календарных года × количество дней отпуска.

Пример расчёта

• Зарплата в 2023: 900 000 р. (75 000/мес × 12)
• Зарплата в 2024: 1 020 000 р. (85 000/мес × 12)
• Итого за 2 года: 1 920 000 р.
• Рабочих дней: 730 (2 года × 365) минус дни болезни и другие исключаемые периоды
• Средний дневной заработок: 1 920 000 / 730 = 2 630 р.
• Но не выше максимума: в 2025 году максимальный дневной заработок ~4 035 р.
• Декретные за 140 дней: 2 630 × 140 = 368 200 р.

Минимум: если заработок ниже МРОТ или стаж менее 6 месяцев — расчёт от МРОТ (19 242 р. в 2025 году). Минимальные декретные за 140 дней: ~88 565 р.

Запрет увольнения в декрете

По ст. 261 ТК РФ запрещено увольнение:

• Беременных женщин (абсолютный запрет — кроме ликвидации организации)
• Женщин с детьми до 3 лет по инициативе работодателя (кроме ликвидации и грубых нарушений)
• Одиноких матерей с ребёнком до 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет

Даже при ликвидации организации работодатель обязан уведомить за 2 месяца, выплатить выходное пособие и сохранить право на выплаты пособий через СФР — декрет не повод для работодателя экономить на обязательных выплатах.

Права при выходе из декрета

• Право вернуться на ту же должность с тем же окладом (ст. 256 ТК РФ)
• Право на досрочный выход (в любой момент)
• Право на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю с сохранением пособия (ст. 256 ч. 3 ТК РФ)
• Право на гибкий график по договорённости с работодателем
• Если должность была сокращена в декрете — работодатель обязан предложить другую равноценную вакансию

Дискриминация при найме: что запрещено

По ст. 64 ТК РФ запрещён отказ в заключении трудового договора по причинам, не связанным с деловыми качествами, в том числе по причине беременности или наличия детей. На практике это сложно доказать (работодатель найдёт иные обоснования), но:

• Если отказ связан с беременностью — это нарушение ТК и КоАП
• Требуйте письменный отказ с обоснованием
• Жалоба в ГИТ или прокуратуру при явной дискриминации

Декрет для отца: что положено

Отец вправе взять отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет вместо матери или одновременно с ней (если мать не использует отпуск). Пособие по уходу до 1,5 лет — те же 40% среднего заработка. Ограничение: одновременно пособие получает только один из родителей.

Частые вопросы о декрете и пособиях

Можно ли работать в декрете и получать пособие?

При отпуске по беременности и родам — нельзя одновременно получать и зарплату, и пособие (выбирайте). При отпуске по уходу до 1,5 лет — можно работать неполный день (менее 8 часов) и получать пособие по уходу одновременно. С 2023 года пособие сохраняется даже при полном рабочем дне, но только если стаж у данного работодателя менее 12 месяцев — уточняйте в СФР актуальные правила.

Что если работодатель занизил справку о доходах для расчёта декретных?

Направьте жалобу в СФР — фонд вправе запросить данные напрямую из ФНС и пересчитать пособие по реальным данным. Также: обратитесь с требованием выдать корректную справку о доходах (форма 182н) и при отказе — жалоба в ГИТ и трудовой инспекции.

Можно ли выйти из декрета раньше и снова уйти?

Да, многократно. Вы вправе выйти из отпуска по уходу досрочно и снова уйти в него в любой момент — до достижения ребёнком 3 лет. Пособие выплачивается только в период отпуска по уходу. Каждый выход и уход оформляйте заявлением работодателю.

Как считать декретные если работала у нескольких работодателей?

Выбираете одного работодателя для получения пособия. У него расчёт только по его заработку. Либо — пособие от каждого работодателя (если на дату начала отпуска работали у нескольких). Справки 182н с каждого места работы суммируются при расчёте, если пособие получаете у одного работодателя. Уточняйте в СФР — правила неоднократно менялись.

Должность упразднили пока я была в декрете — что делать?

Работодатель обязан предложить другую равноценную вакансию (ст. 261 ТК РФ). Если равноценных нет — предложить имеющиеся (в том числе нижеоплачиваемые). При отсутствии вакансий и ликвидации должности — увольнение по сокращению с выплатой выходного пособия, но только после вашего согласия, если у вас есть дети до 3 лет. При отказе предложить вакансию — иск в суд о восстановлении на работе.