Как успешно пройти собеседование
Советы карьерного консультанта — подготовка и практика
Материал подготовлен редакцией sprosi-experta.ru.
Собеседование нанимает не лучшего специалиста — оно нанимает лучшего кандидата на собеседовании. Это разные вещи. Подготовка решает.
Подготовка за 24 часа до собеседования
- 🔍 Изучить компанию: продукт, последние новости, конкуренты
- 📋 Разобрать вакансию: выписать требования → примеры из опыта для каждого
- ❓ Подготовить вопросы: 3–5 вопросов к работодателю (не о зарплате — в конце)
- 🚗 Логистика: маршрут, время дороги + 20 мин запас
Метод STAR для ответов
| STAR | Что рассказать |
|---|---|
| Situation | контекст и ситуация |
| Task | какая была задача / проблема |
| Action | что конкретно вы сделали |
| Result | результат в цифрах |
Из практики
Клиентка: 5 провальных собеседований на одну позицию. Анализ: отвечала «честно» что хочет уйти от конфликтного руководителя. И что не знала ответа на технический вопрос — замолкала. Коррекция: уход — «хочу задачи следующего уровня, которые текущее место не даёт». Незнание — «сейчас не знаю, покажу как буду разбираться: X и Y». Оба ответа честные. Но упакованы иначе. 6-е собеседование — оффер.
Как отвечать на вопрос «Какой ваш главный недостаток?»
Не говорить «работаю слишком много» — банально и неправдоподобно. Не говорить реальный критичный недостаток для работы. Формула: реальный недостаток + что делаю чтобы его компенсировать. Пример: «Мне сложно делегировать — привык делать сам. Работаю над этим: намеренно назначаю ответственных по задачам, получается лучше». Показывает самосознание и работу над собой.
Как вести переговоры о зарплате на собеседовании?
Не называть сумму первым если есть возможность. Если спрашивают — называть диапазон (нижняя граница = минимум который устроит). Обосновывать: рыночная ставка (hh.ru) + ваша ценность. Никогда не соглашаться немедленно — «мне нужно обдумать» даже если устраивает. Переговоры ожидаются: работодатель закладывает скидку 10–15%.
Итог
Изучить компанию. Примеры из опыта по методу STAR. Вопросы к работодателю. Уход = «хочу роста». Незнание = «так буду разбираться». Зарплату — в конце.